経費・コストを削減したい…
⾃分ひとりでは⼿が回らない…
社員に給与情報は公開したくない…
こんなことにお悩みの経営者の⽅
Merit01
- 難しい計算に時間をとられず、本業に集中できる！
- 毎年のように改正される社会保険制度や労働法令の改正、給与ソフトのバージョンアップ・設定変更などに対応する⼿間を省くことができます。
また、正しい処理に基づき給与を⽀給することは従業員との信頼関係の構築にもつながります。
Merit02
- 給与計算担当の社員の⼈件費を削減！
- 担当者の⼈件費だけでなく、給与ソフトの導⼊や運⽤・保守に関する費⽤など、給与計算業務に関する直接的なコストを削減することができます。
担当者の退職などにより、後任者がいない・引き継ぎがうまくいかないなどの⼼配もなくなります。
Merit03
- 給与に関する機密が社員に漏れない！
- 経理担当者の中には、同じ会社の社員とはいえ、給与に関する情報をすべて掌握していることに抵抗のある方も少なくないでしょう。
また、意図的か否かに問わず、情報が漏えいしてしまうリスクも常に付きまといます。給与計算をアウトソーシングすれば、こういったリスクを回避できます。
担当者が不在…
業務効率を上げたい…
社員増員で⼿が回らない…
こんなことにお悩みの企業担当者の⽅
Merit01
- 担当者が不在でも⼤丈夫！
- 「従業員が増えて人手が足りない」「担当者が辞めてしまった」という時でも外部に依頼をすれば、そのような⼼配はなくなります。
働く社員の負担も減り、みんなが伸び伸びと仕事をすることができます。
Merit02
- 他の事務作業に集中し、業務効率アップ！
- ⼤事な給与計算をしながら、毎⽇の事務処理も対応しなければいけない…という時、給与計算を社労⼠に依頼をすれば対応する⼿間を省き、なおかつミスがないため社内全員が安⼼し信頼関係の構築につながります。
当社労⼠事務所で対応できること！
野﨑社会保険労務⼠事務所では、⼊社から退社までの従業員に関する⼿続き・ご相談を⼀括でお任せいただけます。
弁護⼠、税理⼠、司法書⼠、⾏政書⼠、その他⼠業とも連携し、お客様をサポートさせていただきます。
- 法改正などの情報をしっかり把握しているため、正確な明細が作れます。
- 事業者様は1名から対応可能です。
- 給与計算のプロが対応するので、スピーディーで正確な処理が可能！
- 社会保険労務⼠事務所なので、雇⽤保険・社会保険の⼿続きも⼀緒に⾏います。
- 給与額の変更、休職など、必要に応じて的確な⼿続きも同時に⾏います。
- 年末調整や源泉徴収票の発⾏、離職票の発⾏まで対応しますので、社員の⼊社退社に関する⼿続きすべてをアウトソーシングできます。
- 給与の変更、賞与など、必要な⼿続きも⾃動的に⾏います。
- 助成⾦に強い社労⼠事務所なので、社員の⼊社や会社の状況に応じて、受給できる助成⾦のコンサルティングも⾏えます。
